10月16日，2019全国纺织劳动关系和谐企业推介大会在河南省许昌市举行，本次活动由中国纺织工业联合会主办，中丽制机等37家企业获得“2019年全国纺织劳动关系和谐企业”荣誉称号。我公司党委副书记、工会主席郝洪波参加会议。

       劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位的劳动潜能、促进社会生产力发展，夯实和谐社会建设。从宏观来讲，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义和谐劳动关系，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的应有之义；从纺织行业来讲，和谐劳动关系是建设和谐企业文化的核心因素，也是推动纺织经济高质量发展，建设纺织强国的重要基础。

       北京中丽制机工程技术有限公司（简称北京中丽）前身为北京化纤机械厂，1970年建厂，至今已有49年历史，是中国纺织科学研究院有限公司下属的二级单位。在化纤装备制造领域深耕多年，依靠自主研发，现已成为实力雄厚、装备精良、工程承包水平领先的化纤成套装备公司，具有研发设计、装备制造和工程承包三位一体的优势，市场占有率在国内化纤机械制造业名列前茅，成为国际化纤机械研发、制造和工程技术服务行业的龙头企业之一。

       一、严格执行《劳动法》等劳动关系法律法规，依法规范劳动用工，依法保障职工合法权利

       企业依法与全体职工签订劳动合同，做到劳动合同条款合法、管理规范、有效履行。合法聘用职工，严格执行劳动定额标准，按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项社会保险费，维护女职工合法权益。公司着力提高员工福利，保障员工利益。坚持为职工着想、办实事，实现企业和职工共赢。在国际国内化纤行业整体运行呈下降的严峻形势下，北京中丽仍然实现企业利润总额创新高、职工收益创新高的突出业绩。

       公司党委领导始终把创建劳动关系和谐企业建设当成一件大事来抓，依靠党政工团组织协调联动机制，积极发挥工会参与和维护职能，积极构建和谐劳动关系，监督检查劳动合同的签订、履行情况，建立相应的职工参与、考核评价、监督检查，积极发挥参与和监督职能作用，在积极构建和谐劳动关系中做到，监督检查劳动合同的履行情况，对发生的劳动纠纷的处理情况予以监督检查，本着切实维护员工合法的权益做到协商充分，程序规范，履行劳动合同。
多年来没有发生重大劳动纠纷事件和群体事件。

       二、强化党建引领，坚持党建与业务融合，保持风清气正的政治生态，和谐稳定的劳动关系

       北京中丽积极开展党建工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”等系列学习教育，强化党建“三会一课”制度， 加强“学习强国”和智慧党建的学习，开展中华人民共和国成立70周年系列庆祝活动，开展“礼赞新中国 建功新时代”歌咏比赛，积极组织党员和入党积极分子赴红色教育基地开展主题党日教育活动，组织部分群团干部赴井冈山、延安等革命圣地追寻红色足迹，倾听历史声音，不忘初心、牢记使命。努力推进作风建设，积极促进企业改革发展和提质增效。党委每年召开民主生活会，为开好民主生活会，会前召开座谈会，广泛听取各方面人员的意见建议，在全部党支部范围内开展组织生活会和民主评议党员工作，保持风清气正的政治生态，和谐稳定的劳动关系。

       坚持优秀员工、先进集体和十佳班组评选，选树榜样，树立标杆，弘扬劳模精神。

       注重党建与业务融合，以企业改革发展成果作为党建好坏工作的衡量标准。推进精品工程，拓展经营业务，推行双主业战略，在坚守传统合成纤维业务的同时，推进LYOCELL纤维装备研发制造。在关注自身发展的同时，以信为本，建立与客户互惠互利、相互帮助的浓厚氛围，以优质的服务赢得客户，让客户放心满意。最终，依靠企业发展保障员工的经济利益。

       三、积极推行民主管理和“三重一大”决策事项

       积极发挥工会的参与和维护职能，发挥职工代表大会等民主管理渠道，重大事项、涉及职工切身利益的制度规定、重要人事事项听取职工代表的意见，职工代表大会选举产生了职工监事，代表职工行使监督责任。党委讨论作为董事会和总经理会决策的前置程序，执行“三重一大”决策程序。

由职工代表组成了宿舍管理委员会和食堂管理委员会，代表职工检查监督住宿和食堂餐饮情况，督促改进提高质量。2017年底，对公司住宿进行了大清理大整顿，单身住宿情况和住宿消防安全得到改观。

       四、以人为本，积极开展冬送温暖、夏送清凉活动，积极开展形式多样的慰问活动，做职工的娘家人和贴心人

       1、公司工会每年都要组织冬送温暖活动，对困难职工进行慰问，公司工会牵头，公司领导参与，深入职工家庭，亲自送上慰问金或慰问品，对特别困难的职工还要积极上报，争取上级组织的慰问。

       2、公司工会积极按照有关规定，开展节日、生日、职工亡故等形式的慰问活动。近年来公司依据全总的有关规定，积极开展“五一”、“中秋十一”、“春节”慰问活动，在原来基础上增加慰问额度和慰问次数；积极开展全体职工的生日慰问，全体职工每年生日前夕都会收到公司送上的生日蛋糕券；积极开展在职职工和直系亲属亡故慰问，为不幸家庭送上慰问金，送上组织的关怀，使受伤的心灵得到慰藉；积极开展遭遇不幸在职职工家庭的慰问。对公司退休的历任老领导进行新春慰问。

       3、每年进入七月份，公司工会每天对一线职工进行夏送清凉慰问活动，为一线工作的职工送上冷饮和消暑用品。

       4、自2018年开始，为全体工会会员参保《在职职工重大疾病互助保障活动》和《在职职工意外伤害互助保障活动》互助保障，为全体女职工外加特殊保障，此外还积极联系保险公司为员工办理家庭安康保险，使职工在遭遇意外时能得到一份保障。

       五、积极建设学习型组织，倡导职工学技术、学技能，弘扬工匠精神，推动创新驱动发展

       以活动为平台，以平台为引擎，加强学习型组织建设，弘扬工匠精神和劳动精神，积极开展“干百天 评百优 促发展”劳动竞赛；积极开展“师带徒结对子传帮带”活动；开展“巾帼建功”活动；创建青年创新工作室，该工作室已获通用集团授牌，建立了博士后工作站；创建了“东华大学-北京中丽制机工程技术有限公司研究生联合培养及科技创新研发中心”；创建了“纺织行业熔纺成套装备制造技术重点实验室”，该纺织行业重点实验室已获纺织总会授牌；全厂范围内，工会牵头，技术主管部门协作，积极开展“五小”创新活动。

       在加强技术、业务学习的同时，还加强思想学习，充分利用学习强国、智慧党建平台动员党员加强学习，提高思想素养。以思想进步促进技术学习和技术创新。

       六、关心职工身心健康，认真落实安全生产主体责任，多年没有出现影响稳定的重大事故和人身伤害

       公司认真落实安全生产主题责任，加强安全生产教育培训，推进安全生产标准化和规范化，加强安全文化建设，自2013年公司取得安全生产标准化二级达标认证，2019年初再次复审通过，2018年获全国尘毒危害防治示范企业。公司积极做好职工职业健康工作，2019年开始，在原来健康体检基础上大幅增加检查项目和额度，对全体员工进行全面健康体检，对存在职业危害因素的作业人员坚持每年重点检查，并建立健康监护档案，对检查结果存在异常的人员，调换工作岗位。积极倡导“不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害、保护别人不使别人收到伤害”的四不伤害企业安全文化。

       公司落实安全生产责任制，处理突发问题及时有效到位，内部治安状况良好。总部及两家子公司通过国家安全标准化二级企业达标评审，形成了以“四不伤害”为特点的安全文化氛围。

       七、积极开展企业文化宣传教育，弘扬社会主义核心价值观，培育“中丽五菱精神”，加强意识形态管理

       公司加强宣传队伍建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持正面宣传，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，积极培育积极向上、劳动光荣的企业文化，围绕公司生产经营中心工作，积极运用传统媒体和新媒体，开展宣传工作，积极报道生产经营、市场开拓、产品研发、群团活动、党建工作，积极报道先进人物和先进事迹，积极报道行业重大活动、行业发展前沿动态等新闻。积极参加上级组织的专题宣传活动。喜迎十九大活动、改革开放40年、企业品牌文化建设、中秋月圆、七夕活动、师徒情等活动。设立了专题版块，“奋斗中丽”、“青春中丽”、“党建之声”、“生产一线”、“人文中丽”、“师带徒•结对子传帮带”等主题。在“奋斗中丽”板块展示中丽人的风采，讲中丽人的奋斗故事；在“党建之声”板块宣传党建活动、党建成果、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成效等；“人文中丽”宣传职业健康和人文关怀；“师带徒•结对子传帮带”板块报道公司2018下半年启动的“师带徒•结对子”传帮带活动开展情况、活动中涌现出的先进事迹、师徒对子体会感言，弘扬工匠精神、鼓励技艺传承和勤于学习，促进人才培养，推动公司发展。

       紧紧围绕公司重大项目、主要活动进行重点宣传报道，着力打造以“师带徒 结对子传帮带”和“巾帼建功”“一带一路”等为重点的宣传和学习心得体会展示等。2018-2019年重点报道了师带徒结对子传帮带活动，整理报道了研发设计三室的巾帼建功的先进事迹，以“一带一路”上闪光为题在多家媒体上宣传了出口越南项目，宣传公司在经营方面的重大举措和重大科技成果。

       积极对外宣传中丽“五菱”品牌，围绕公司精品工程，业务拓展，弘扬“高质、创新、诚信、担当”的中丽“五菱”精神。中丽“五菱”已成为行业知名品牌，承载着北京中丽几代建设者抢抓机遇、奋力拼搏、科技创新、勇为人先的历史，展现着中国化纤行业装备制造的新姿。

       八、积极开展各种形式的文体活动，增进职工间的沟通交流，营造团结协作、积极向上的氛围

       公司在传统节日前精心设计组织活动，如跳绳比赛、健步走、踢毽子、同舟共济、“三八”花艺培训、车轮滚滚等集体比赛，为各分工会划拨经费，鼓励分工会开展贴近职工工作生活的活动，提高工会活动的广泛性和普惠性，增进员工之间的沟通交流、团结协作意识，融洽了关系，消除了隔阂，增进了和谐。还积极组织代表队参加上级单位组织的羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等，都取得了很好的成绩，培育了集体荣誉感。

       以人为本，积极搭建展示才华和沟通交流的平台，增强职工凝聚力和团队精神，保持和谐稳定局面。发掘优秀人才，培养青年骨干。组织青年参加中纺院团委“不忘初心 青春建功促跨越”主题演讲比赛、中纺院“十九大知识竞赛”，组织了学雷锋助人为乐主题团日活动、纪念五四运动100周年系列活动，营造和谐企业文化氛围。组织单身青年与其他单位开展《相约青春》等联谊拓展活动，为单身青年搭建健康的交友平台。

       图为，颁奖现场和荣誉证书